Avaliação de desempenho: Descubra o que é, porque usar, quais os objetivos, quais os tipos e benefícios de uma avaliação de desempenho.
Avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo departamento de Recursos Humanos de uma empresa para analisar a performance de um funcionário ou de um time inteiro.
Existem vários tipos de avaliação, entre eles destacamos: Avaliação por competência, por objetivos, Autoavaliação de desempenho, Avaliação da equipe, etc.
Avaliação de desempenho
Conhecimento, fundamentar decisões, promover transparência, nortear o desenvolvimento e possibilitar uma atuação estratégica são alguns privilégio de uma avaliação.
Para executar uma ótima avaliação de desempenho, primeiro você precisa definir o método a ser utilizado e depois capacitar os envolvidos nesse processo.
Feito isso, comece a testar, de preferência em grupos menores, escolher um setor da empresa que tenha interesse ou um grupo de pessoas de setores diferentes, para ter opiniões mais diversas.
É importante aliar à sua análise indicadores de performance, que podem incorporar ainda mais objetividade e assertividade para esse processo.
A construção e a execução de uma avaliação pode ser trabalhosa, mas o que fazer com tantos dados coletados?
Todos os dados coletados são de extrema riqueza e podem ser aproveitados até para as tomadas de decisão em um processo seletivo por exemplo.
Mantenha sempre os dados atualizados aplicando mais métodos para fazer a avaliação de desempenho em sua empresa.
Para te ajudar nesse processo de avaliação, o portal Edune cursos elaborou um curso gratuito e 100% online com conteúdo de alta qualidade.
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