Recursos Humanos. Se seu desejo é se qualificar para trabalhar com Recursos Humanos, essa oportunidade está ao seu alcance. Continue lendo e veja o que você pode aprender com esse curso.
O projeto Procapacitar em parceria com CEPED CURSOS está oferecendo a população em geral a oportunidade da realização do curso de recursos humanos.
O conteúdo vai além da base conceitual, proporciona ao aluno conhecimentos práticos em recursos humanos e também departamento pessoal.
Recursos humanos
Após a realização do curso você estará apto para ingressar no mercado de trabalho e trabalhar em qualquer empresa nos setores de Recursos Humanos desempenhando funções auxiliares a gestão de pessoas.
Ao completar o curso, o aluno possuirá experiência construída por capacidade crítica, pensamento estratégico e criatividade, o que lhe permite domínio dos processos criativos, com preocupações éticas no exercício profissional.
O cursos é dividido em dois módulo: No primeiro módulo, o conteúdo é voltado para a área de Recursos Humanos.
Para o módulo dois, o conteúdo é voltado para Seleção, Recrutamento e Departamento Pessoal.
Conteúdo do curso:
- Surgimento dos Recursos Humanos.
- Cultura Organizacional: O que é Tipos e Características.
- Ferramentas que Ajudam na Mudança na Cultura da Organização.
- Componentes da Cultura Organizacional.
- Tipos de Cultura Organizacional.
- Política de Recursos Humanos.
- O Papel da Liderança na Gestão.
- Avaliação de Desempenho.
- Formas de Avaliação de Desempenho.
- Vantagens da Avaliação de Desempenho.
- Tipos de Avaliação de Desempenho.
- Planejamento Estratégico em Recursos Humanos.
- Elementos Necessários para um Plano de Ação.
- Elaborando um Treinamento.
- Programação de Treinamento.
- Teoria de Campo de Kurt Lewin.
- Dissonância Cognitiva.
- Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg.
- Modelo Contingencial de Motivação de Vroon.
- Inteligência Emocional.
- O Comportamento Humano nas Organizações.
- Relacionamento Interpessoal nas Organizações.
- Gestão de Conflitos nas Empresas.
- Tipos de Conflitos .
- Conflitos Organizacionais.
- Conflito Funcional e Conflito Disfuncional.
- Fases do Conflito.
- Resolução de Conflitos.
- Formas de Encarar Conflitos.
- Técnicas para Resolução de Conflitos.
- Alternativas para Resolução de Conflitos.
- Feedback.
- Tipos de Feedback.
- Estratégia de Gestão de Pessoas;.
- 06 Práticas Importantes de RH.
- Tipos de Colaboradores.
- Saiba como Administrar os Profissionais da Geração Y.
Módulo II
Confira o conteúdo programático do módulo dois: Seleção, Recrutamento e Departamento Pessoal.
- Seleção e Recrutamento- Diferentes Competências Profissionais.
- Competências Técnicas e Comportamentais.
- Recrutamento Interno e Externo.
- Como Analisar um Currículo.
- Informações Subjetivas.
- Técnicas de Seleção.
- Tipos e Fases da Entrevista.
- Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade.
- Testes Psicométricos.
- Testes de Personalidades.
- Testes de Simulação.
- Técnicas Modernas de Seleção de Pessoas.
- A Linguagem Corporal do Candidato.
- Linguagem Corporal do Entrevistador.
- Perguntas que Devem ser Utilizadas em uma Entrevista.
- DEPARTAMENTO PESSOAL Documentos Necessários para Admissão .
- Registro de Empregados.
- Contratos de Trabalho.
- O Contrato de Trabalho de Experiência.
- O Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.
- O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.
- Contrato de Trabalho por Obra Certa .
- Contrato de Empreitada.
- O Contrato de Trabalho por Safra.
- Diferença entre Salário e Remuneração.
- Cálculo de Férias.
- Cálculo do 13° Salário.
- Bonificação e Gratificação.
- Adicionais.
- Cálculo de Horas Extras.
- Descanso Semanal Remunerado.
- Cálculo do DSR sem Horas Extras.
- Demissão por Justa Causa.
- Causas para a Demissão por Justa Causa.
- Aviso Prévio.
- Aviso Prévio quando o Empregado se Demite.
- Cálculos de Rescisão.
valor do curso
Sobre o certificado
Após a realização dos estudos e da prova de final, o aluno receberá o certificado de conclusão via correios com uma carga horária de 50 horas aula.
Como se cadastrar no curso
- Para se cadastrar, clique no link abaixo
- www.procapacitar.com
- Leia todas as informações da página
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- Clique em confirmar cadastro
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