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Curso completo sobre recursos humanos e departamento pessoal

Recursos Humanos. Se seu desejo é se qualificar para trabalhar com Recursos Humanos, essa oportunidade está ao seu alcance. Continue lendo e veja o que você pode aprender com esse curso.

O projeto Procapacitar em parceria com CEPED CURSOS está oferecendo a população em geral a oportunidade da realização do curso de recursos humanos.

O conteúdo vai além da base conceitual, proporciona ao aluno conhecimentos práticos em recursos humanos e também departamento pessoal.

Recursos humanos

Após a realização do curso você estará apto para ingressar no mercado de trabalho e trabalhar em qualquer empresa nos setores de Recursos Humanos desempenhando funções auxiliares a gestão de pessoas.

Ao completar o curso, o aluno possuirá experiência construída por capacidade crítica, pensamento estratégico e criatividade, o que lhe permite domínio dos processos criativos, com preocupações éticas no exercício profissional.

O cursos é dividido em dois módulo: No primeiro módulo, o conteúdo é voltado para a área de Recursos Humanos.

Para o módulo dois, o conteúdo é voltado para Seleção, Recrutamento e Departamento Pessoal.

Conteúdo do curso:

  • Surgimento dos Recursos Humanos.
  • Cultura Organizacional: O que é Tipos e Características.
  • Ferramentas que Ajudam na Mudança na Cultura da Organização.
  • Componentes da Cultura Organizacional.
  • Tipos de Cultura Organizacional.
  • Política de Recursos Humanos.
  • O Papel da Liderança na Gestão.
  • Avaliação de Desempenho.
  • Formas de Avaliação de Desempenho.
  • Vantagens da Avaliação de Desempenho.
  • Tipos de Avaliação de Desempenho.
  • Planejamento Estratégico em Recursos Humanos.
  • Elementos Necessários para um Plano de Ação.
  • Elaborando um Treinamento.
  • Programação de Treinamento.
  • Teoria de Campo de Kurt Lewin.
  • Dissonância Cognitiva.
  • Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg.
  • Modelo Contingencial de Motivação de Vroon.
  • Inteligência Emocional.
  • O Comportamento Humano nas Organizações.
  • Relacionamento Interpessoal nas Organizações.
  • Gestão de Conflitos nas Empresas.
  • Tipos de Conflitos .
  • Conflitos Organizacionais.
  • Conflito Funcional e Conflito Disfuncional.
  • Fases do Conflito.
  • Resolução de Conflitos.
  • Formas de Encarar Conflitos.
  • Técnicas para Resolução de Conflitos.
  • Alternativas para Resolução de Conflitos.
  • Feedback.
  • Tipos de Feedback.
  • Estratégia de Gestão de Pessoas;.
  • 06 Práticas Importantes de RH.
  • Tipos de Colaboradores.
  • Saiba como Administrar os Profissionais da Geração Y.

Módulo II

Confira o conteúdo programático do módulo dois: Seleção, Recrutamento e Departamento Pessoal.

  • Seleção e Recrutamento- Diferentes Competências Profissionais.
  • Competências Técnicas e Comportamentais.
  • Recrutamento Interno e Externo.
  • Como Analisar um Currículo.
  • Informações Subjetivas.
  • Técnicas de Seleção.
  • Tipos e Fases da Entrevista.
  • Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade.
  • Testes Psicométricos.
  • Testes de Personalidades.
  • Testes de Simulação.
  • Técnicas Modernas de Seleção de Pessoas.
  • A Linguagem Corporal do Candidato.
  • Linguagem Corporal do Entrevistador.
  • Perguntas que Devem ser Utilizadas em uma Entrevista.
  • DEPARTAMENTO PESSOAL Documentos Necessários para Admissão .
  • Registro de Empregados.
  • Contratos de Trabalho.
  • O Contrato de Trabalho de Experiência.
  • O Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.
  • O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.
  • Contrato de Trabalho por Obra Certa .
  • Contrato de Empreitada.
  • O Contrato de Trabalho por Safra.
  • Diferença entre Salário e Remuneração.
  • Cálculo de Férias.
  • Cálculo do 13° Salário.
  • Bonificação e Gratificação.
  • Adicionais.
  • Cálculo de Horas Extras.
  • Descanso Semanal Remunerado.
  • Cálculo do DSR sem Horas Extras.
  • Demissão por Justa Causa.
  • Causas para a Demissão por Justa Causa.
  • Aviso Prévio.
  • Aviso Prévio quando o Empregado se Demite.
  • Cálculos de Rescisão.

valor do curso

O único investimento do aluno será o custo de envio dos materiais que irá variar de acordo com a sua localização, a forma de envio e a quantidade de cursos.

Sobre o certificado

Após a realização dos estudos e da prova de final, o aluno receberá o certificado de conclusão via correios com uma carga horária de 50 horas aula.

Como se cadastrar no curso

  1. Para se cadastrar, clique no link abaixo
  2. www.procapacitar.com
  3. Leia todas as informações da página
  4. Preencha os dados corretamente
  5. Clique em confirmar cadastro

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